施工管理技士の残業時間は月30.5時間！？｜実態と会社選びのコツ

　

「施工管理技士は残業が多い」と聞いて不安を感じている人は多いでしょう。

実際、平均残業時間は一般の会社員より明らかに長めです。

しかし、会社や職場環境によってはワークライフバランスを保てる可能性もあります。

本記事では、最新データをもとに施工管理技士の残業実態を示し、転職や就職先を選ぶときにチェックすべき「会社の見極めポイント」を解説します。

　

平均残業時間は月 30.5時間

転職サイトの調査によると、施工管理技士の平均残業時間は月 30.5時間。

これは、全業種平均（月21.0時間）や一般労働者平均（月13.2時間）と比べると、かなり長めの数値です。

つまり、施工管理は「残業が多め」の職種であるのは事実です。

　

なぜ残業が多くなりやすいのか — 5つの構造的な理由

現場作業と事務処理の両立

施工管理では現場での工程・安全・品質管理に加え、終了後に写真整理・報告書作成など事務作業が発生。これにより通常業務時間を大幅に超えがちです。

人手不足による業務集中

建設業界は高齢化と若手不足が進んでおり、有資格者が少ない会社では一人に多くの業務が偏りやすく、残業が増えやすい構造です。

工期の厳守義務とトラブル対応

天候不良や資材遅延など、予定外のトラブルによりスケジュールが押すことが多く、工期を守るために休日出勤や残業で対応するケースが多々あります。

長時間労働が当たり前の業界風土

歴史的に施工管理の現場では「残業や休日出勤が普通」という文化が根強く、若手もそれを受け入れざるを得ない環境があります。

労務管理が未整備な企業がある

業務効率化や人員配置、工期設定、残業管理などが不十分な企業では、過重労働になりやすく、残業時間が長くなりやすい。

逆に、これらをしっかり整えている企業は残業を抑えやすい傾向です。

　

会社・職場によって残業時間は大きく変わる

同じ「施工管理技士」という職種でも、会社の規模（大手ゼネコン vs 中小企業）、業種（新築／改修／メンテナンスなど）、労務管理体制の差で残業時間にはかなりの幅があります。

大手企業や業務効率化に取り組んでいる会社では、残業時間を抑えて働きやすくしている例もあるのです。

　

2024年からの制度変更と今後の改善の可能性

2024年4月から、建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、月45時間・年360時間が原則となりました。

この法改正により、施工管理職における残業時間の削減が制度面で後押しされ、今後は労働環境の改善が期待されます。