施工管理技士の休みは本当に少ない？実態と会社選びのチェックポイント

　

施工管理技士の働き方における「休みが少ない」というイメージは、就職・転職を検討する人にとって大きな不安要素です。

実際の休暇状況は、業界平均だけでなく地域や工事種別によって大きく変わります。

本記事では、施工管理技士の休日事情をわかりやすく解説し、「どのような会社なら休みが確保できるのか」など転職時の会社選びで押さえておきたいポイントも紹介します。

リアルな働き方を把握し、理想の職場を見つける一助にしてください。

　

施工管理技士の業界平均の休暇状況

施工管理技士の休みは、一般的なサラリーマンと比較するとやや少なめである傾向が見られますが、その実態は企業規模や業種、地域によって大きく異なります。

特に地方では公共工事の割合が高く、工期の厳守が求められるため、週休2日が実施されない職場もあります。

　

地域差の具体例

地方の中小企業では「週休1日制」的な働き方が残るケースがあり、休みが取りにくい一方で、通勤時間が短い、突発的なトラブルが少ないといったメリットもあります。

また、雪国・寒冷地では冬季に工事が制限され、長期休業が発生する可能性もありますが、繁忙期は休みを確保しにくいことがあります。

　

工事の種類による違い

担当する工事のタイプによって休日の取りやすさは異なります。

• 公共工事：年度末（2〜3月）など工期が固定されている場合、土日休みにくい。
• 民間工事：柔軟な工期調整が可能で、週休2日を取りやすい。
• 新築工事：長期計画のため休みの見通しが立てやすい。
• リフォーム・メンテナンス：工期が短く、現場間で休みが取りやすい。

　

会社選びで重要な休日の見方

休暇面のミスマッチを避けるため、求人票だけでなく休日制度の内訳をチェックすることが重要です。

• 週休2日制：月に1回は週2日の休みがある制度。
• 完全週休2日制：毎週必ず2日の休みがある制度。
  これを確認しないと「週休2日」と書かれていても実際は休みが少ない会社に入ってしまう可能性があります。

　

年間休日数の基準と企業規模

企業規模によって休日数の傾向も異なります。

• 大手・スーパーゼネコン：年間休日125日前後、完全週休2日制が多い
• 中堅・準大手：110〜120日程度
• 中小企業：100〜110日程度で週休1日制度も存在する場合あり
  ただし、改善志向の中小企業もあり、求人票以外で実際の休日の取りやすさを確認することが大切です。