発注者支援業務の「派遣」表記とは？
本当の雇用形態を解説

発注者支援業務の求人票に「技術者派遣」「常駐」といった言葉を見つけて、「派遣って雇用が不安定なのでは」と一歩を踏み出せずにいる施工管理経験者は少なくありません。

実はその実態は、一般的にイメージされる登録型の人材派遣とは仕組みそのものが異なります。

この記事では、発注者支援業務における「派遣」の正体と、後悔しない求人の見極め方を要約してご紹介します。

　

「派遣」は一般的な人材派遣とは違う

発注者支援業務の求人で見かける「派遣」は、多くの場合、建設コンサルタント会社の正社員として国土交通省などの発注機関に常駐する働き方を指します。

契約の中身も「労働者派遣契約」ではなく「業務委託契約」であり、法的な位置づけがまったく異なります。

　

契約形態は大きく3パターン

ただし雇用形態は一様ではなく、契約タイプによって安定性や待遇は大きく変わってきます。

• 建設コンサルタントの正社員型
• 有期プロジェクト契約型
• 技術者派遣型

　

年収は本当に下がるのか

また「発注者支援は年収が下がる」という声もありますが、額面だけを見ると本質を見誤ります。

残業時間まで含めて時給換算すると、額面年収だけでは見えない違いが分かります。

　

後悔しない求人の見分け方

とはいえ、契約形態や次案件へのアサイン体制は、求人票の文面だけでは判断しづらいのが実情です。

後悔しない求人を見分けるためのチェックすべきポイントを知っておくことが、応募前の重要な備えになります。

＞＞ 元記事で「後悔しない求人を見分ける5つのチェック項目」を見る

　

経験・資格によって応募の選択肢は変わる

未経験からでも、決して門戸が狭いわけではありません。

• 施工管理経験者なら実務要件を満たしやすい
• 1級土木施工管理技士や技術士があれば有利
• 資格取得を支援する会社なら無資格からでも挑戦可能

　

その「派遣」表記、契約の中身まで確認できていますか？

発注者支援業務における「派遣」の不安の正体は、言葉そのものではなく、求人票からは契約の中身が読み取れないことにあります。

とはいえ、雇用主や雇用期間の定めを確認しないまま応募すると、入社後に「思っていた雇用形態と違った」という後悔にもつながりかねません。

元記事では、契約形態3パターンの詳しい待遇比較と、後悔しない求人の見分け方チェック5項目まで詳しく紹介しています。