施工管理の「年収600万円」は本当に好待遇？
基本給・残業代・賞与の内訳から見える真実

施工管理として働くなかで、「年収はそこそこ高いけど、実は残業代で稼いでいるだけでは？」と不安を感じたことはありませんか。

求人票の「平均年収600万円」という数字も、内訳を知らなければ本当の待遇は見えてきません。

元記事では、厚生労働省の統計データをもとに施工管理の給与を分解し、2024年4月の残業規制が与える影響や、転職で損をしないための見極め方を解説しています。

ここではその要点をコンパクトにご紹介します。

　

年収は「3つのお金」に分けて見る

同じ年収でも、中身によって生活の安定感はまったく違います。

年収は次の3つで構成されています。

• 所定内給与：基本給・資格手当など。毎月確実に支給され、賞与や退職金の基準になる。
• 所定外給与：残業代など。残業時間によって支給額が変動する。
• 特別給与（賞与）：業績しだいで大きく変動する。

　

統計で見る施工管理の給与実態

令和7年賃金構造基本統計調査によると、推計年収は次のとおりです。

• 建築技術者：約539.6万円
• 土木技術者：約465.3万円

また、大手と中小企業の差は年間賞与によるところが大きく、大企業の高年収は基本給とボーナスの手厚さに支えられています。

　

残業規制で施工管理の年収はどう変わる？

2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が全面適用されました。

これまで施工管理の高収入は、膨大な残業代に支えられてきた側面があります。

元記事では、残業時間の変化による収入への影響を、具体的な金額でシミュレーションしています。

＞＞ 元記事で「残業時間が減った場合の年収シミュレーション」を見る

　

転職では「給与の中身」を見極める

求人票は額面だけでなく、内訳まで確認することが大切です。

• 基本給が高い求人：手取りが安定し、残業単価や賞与にもプラスとなる場合がある。
• 賞与依存型：業績によって年収が変動する可能性がある。
• 固定残業代型：基本給との内訳や、超過分の残業代の支給条件を確認する必要がある。

　

あなたの年収、「どう稼いでいるか」まで見えていますか？

年収を3つのお金に分解すれば、額面の数字だけでは見えなかった強みやリスクがはっきりします。

では、実際に転職先を選ぶとき、どんな求人を「好待遇」と判断すればよいのでしょうか。

元記事では、同じ年収600万円の求人を比較したモデルや、発注者支援業務へ転職した際の給与構造の変化まで、要約では伝えきれない具体的なデータを紹介しています。